Prévention du harcèlement psychologique au travail
Le PITREM accorde une grande importance au maintien d’un milieu de travail sain, respectueux et sécuritaire pour l’ensemble de son personnel.
À ce titre, le PITREM a mis en place, à l’interne, une politique de prévention et de prise en charge du harcèlement psychologique au travail, conformément à ses obligations en matière de normes du travail. Cette politique prévoit notamment des mécanismes de prévention, de signalement, de traitement des situations portées à l’attention de l’organisation ainsi que des mesures visant à assurer la confidentialité des démarches.
Le PITREM ne tolère aucune forme de harcèlement psychologique au travail. Toute situation préoccupante peut être prise en charge de manière sérieuse, confidentielle et diligente, dans le respect des personnes concernées.
Responsable de la politique
Véronique Lalonde
Représentantes désignées
- Comité de PATME : Peggy Boudreau
- Comité de Mercier : Johanna Tavory
La politique complète est communiquée et rendue accessible à l’interne auprès des membres du personnel.
Le PITREM encourage également les employeurs à se doter d’une politique interne claire en matière de prévention et de prise en charge du harcèlement psychologique au travail. Il s’agit d’une obligation pour les employeurs au Québec. Pour en savoir plus ou obtenir de l’aide pour rédiger une politique adaptée à son organisation, il est possible de consulter les ressources de la CNESST.
